用人单位没有交社保怎么处理

一、用人单位没有交社保怎么处理

用人单位未交社保，劳动者可通过以下途径处理：

与单位协商：首先可与用人单位沟通，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系恶化。

向社保机构投诉：若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

申请劳动仲裁：劳动者也能以用人单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位没签劳动合同离职怎么办

用人单位未签劳动合同，劳动者离职分两种情况处理。

若主动离职，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要求支付双倍工资，最多主张11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若是被单位辞退，除双倍工资外，单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先和单位沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位没有签合同没交社保怎么办

用人单位未签合同、未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：

未签合同

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资，仲裁时效为一年。

未交社保

根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿。

当遇到用人单位没有交社保怎么处理这个问题时，除了向社保经办机构投诉等常规处理方式外，还有一些相关情况需了解。比如，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿。另外，单位未交社保还可能影响员工的购房、落户等资格。若您在处理单位未交社保问题时，对赔偿标准、投诉流程以及后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。