按时发工资交社保未签合同咋办

一、按时发工资交社保未签合同咋办

即便按时发工资、交社保，但未签订书面劳动合同，用人单位仍违反法律规定。劳动者可自入职第二个月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径维权，可保障自身权益。

二、按时发薪交社保却未签合同有何法律后果

按时发薪交社保但未签合同，用人单位需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订合同可能导致劳动争议处理难度增加，双方权利义务不明确，在诸如工作内容、工作地点、劳动报酬调整等方面易产生纠纷。劳动者可收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，维护自身合法权益。

三、按时发薪交社保未签合同员工可获哪些法律补偿

按时发薪交社保但未签合同，员工可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临按时发工资交社保未签合同咋办的情况时，其实还有一些相关后续问题值得关注。未签订劳动合同，员工可自入职第二个月起，要求公司支付双倍工资，最多可主张十一个月。另外，如果后续员工离职，未签合同可能影响离职证明、工作交接等手续的顺利办理。若在工作中遭遇工伤等意外情况，未签合同可能在工伤认定和赔偿流程上产生阻碍。如果您对未签合同的赔偿标准、后续维权流程等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业指导。