拿到赔偿金后还能回公司吗

一、拿到赔偿金后还能回公司吗

能否拿到赔偿金后回公司，需看具体情况。若赔偿金是协商一致解除劳动合同所支付，重新回公司相当于建立新的劳动关系，需公司和员工双方达成新的合意，公司愿意再次录用，员工也愿意回归，就可以重新签订劳动合同回公司工作。

若赔偿金是公司违法解除劳动合同支付的，通常意味着双方原劳动合同已因公司违法解除而不再继续履行。若员工主张恢复劳动关系，且经仲裁或法院判决支持，即便拿了赔偿金也能回公司；若员工只主张赔偿金未要求恢复劳动关系，一般就不能再回公司。

二、拿到赔偿金后是否要写书面协议

拿到赔偿金后建议写书面协议。从法律层面看，书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。它可详细记载赔偿事项，如赔偿原因、金额、支付方式、支付时间等关键信息，具有很强的证明力。

若未签订书面协议，仅为口头约定，后续可能因一方否认或对赔偿内容理解不同产生争议。而书面协议可作为有力证据，在发生纠纷时，能帮助双方证明赔偿事实及具体约定，维护自身合法权益。尤其涉及金额较大或赔偿事项复杂时，书面协议的作用更为突出。所以，为保障双方权益，拿到赔偿金后最好签订书面协议。

三、拿到赔偿金后还能申请仲裁吗

拿到赔偿金后能否申请仲裁需视情况而定。若双方就赔偿事项达成协议且已履行，同时协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，一般不能再就同一事项申请仲裁。因为达成的赔偿协议具有合同性质，对双方有约束力。

但如果存在法定可撤销情形，或者赔偿协议未涵盖所有应赔偿项目，或赔偿金额与法定标准差距过大，显失公平，当事人可申请仲裁维护自身权益。比如用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，若赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁重新确定赔偿数额。

当我们探讨拿到赔偿金后还能回公司吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如拿到赔偿金的原因不同，对能否回公司会有不同影响，如果是协商一致解除劳动合同获得赔偿，回公司的可能性或许相对存在；但若是因严重违纪被辞退获赔，回公司就可能较难。另外，公司的态度和岗位需求也至关重要。若你对拿到赔偿金后回公司的具体流程、公司拒绝的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。