60岁没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、60岁没签劳动合同被辞退有补偿吗

60岁没签劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若60岁已达法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位辞退该员工，通常无需支付经济补偿。因为双方此时建立的可能是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系解除补偿按双方约定执行，无约定一般无补偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明存在事实劳动关系，被用人单位违法辞退，员工可根据《劳动合同法》，主张每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿。

二、60岁未签合同被辞退能拿补偿吗

60岁被辞退能否拿补偿需分情况。若已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，这种情况下被辞退一般无经济补偿。因为双方建立的可能是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系解除是否有补偿依双方约定。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明存在劳动关系，单位无正当理由辞退，员工可根据工作年限等要求经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、60岁未签合同被辞退怎么维权

60岁已达法定退休年龄，若未签合同被辞退，分情况维权。若已开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退按双方约定处理，无约定则看单位辞退有无过错，有过错可主张赔偿，协商不成可向法院起诉。

若未享受基本养老保险待遇，可能认定为劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商无果，可在被辞退之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨60岁没签劳动合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了直接的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。例如，若工作期间单位未为60岁员工缴纳社保，员工在被辞退后可能面临养老、医疗等保障缺失的问题，这种情况下员工是否能要求单位给予相应的补偿或赔偿。另外，没签劳动合同可能涉及双倍工资赔偿的问题，即便员工已60岁，在符合条件时也可能适用。如果您对60岁没签劳动合同被辞退后的补偿、社保权益及双倍工资等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。