工伤鉴定补偿有哪些规定

一、工伤鉴定补偿有哪些规定

工伤鉴定补偿依据劳动能力鉴定等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等补偿。

二、工伤鉴定补偿申请流程法律是如何规定的

工伤鉴定补偿申请流程法律规定如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，结合《工伤保险条例》等规定，确定补偿项目和标准，向社保经办机构或用人单位申请补偿。

三、工伤鉴定补偿申请所需材料法律咋规定

依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤鉴定补偿需以下材料。

申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

申请劳动能力鉴定，需提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

当我们了解工伤鉴定补偿有哪些规定时，除了补偿规定本身，还需关注其他相关要点。比如工伤鉴定的申请时间，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在 1 年内自行申请。另外，补偿款项的支付主体也值得留意，有些由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若你对工伤鉴定补偿的更多细节，像申请流程、支付标准等存在疑问，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准帮助。