68岁农民工工伤怎么赔

一、68岁农民工工伤怎么赔

首先需确认双方是否构成劳动关系。若为劳动关系，应认定工伤，按工伤程序索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评上伤残）等。

若双方为劳务关系，按人身损害赔偿处理。一般赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（达伤残标准）等。

68岁农民工，计算赔偿时，残疾赔偿金等会根据其伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算（如伤残等级较高，赔偿年限会相应增加）。需注意，农民工虽超法定退休年龄，但在工作中受伤仍可能获赔，具体赔偿金额要依实际情况详细计算。

二、68岁农民工工伤赔偿法律依据有哪些

68岁农民工因已超法定退休年龄，与用人单位一般按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》等获赔偿。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了赔偿范围，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

三、68岁农民工工伤认定的法律判定标准是啥

68岁农民工申请工伤认定，关键在于其与用人单位是否构成劳动关系。若形成劳动关系，可按《工伤保险条例》认定工伤。一般有劳动合同能证明，但超法定退休年龄，需综合考量。

依据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》认定处理。

在探讨68岁农民工工伤怎么赔时，除了常规赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能享受其他社会保障福利，以及赔偿款项的支付方式和时间安排。由于68岁农民工可能已达退休年龄，其工伤认定和赔偿流程或许更为复杂。不同地区的赔偿标准也存在差异，这可能影响最终的赔偿金额。若你对68岁农民工工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的详细计算，或者遇到类似工伤赔偿的难题，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。