没有签合同公司裁员赔偿金怎么算

一、没有签合同公司裁员赔偿金怎么算

未签合同公司裁员，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，裁员经济补偿。若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没有签合同被公司辞退了应该怎么办

未签合同被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

其次，可与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支持11个月）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没有签合同被辞退了怎么要求赔偿

未签合同被辞退，劳动者可从两方面主张赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当讨论没有签合同公司裁员赔偿金怎么算时，除了赔偿金的计算，还有一些相关重要问题。没签合同，员工还可要求公司支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。并且，若公司违法裁员，员工除了应得的赔偿金，还可要求恢复劳动关系。若对未签合同情况下的双倍工资计算、违法裁员的认定等问题存在疑问，或者对赔偿金计算还有不清楚的地方，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。