用人单位注销后如何确认劳动关系？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位注销之后劳动关系的确定：<br/>1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时<br/>订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位注销之后劳动关系的确定：<br/>1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时<br/>订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 您好，关于用人单位注销后如何确认劳动关系？这个问题，我的解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。<br/>一、用人单位注销后如何确认劳动关系<br/>1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：<br/>1、应签而未签订的劳动合同;<br/>2、以口头协议代替的书面劳动合同;<br/>3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;<br/>4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;<br/>5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。

[律师回复] 个体工商户倒闭不注销后果： 1、一年之后会因没有按时接受年检而被工商部门吊销你的营业执照（根据《城乡个体工商户管理暂行条例》以及其《实施细则》的规定。）2、根据《个体工商户名称登记管理办法》第十八条的规定：在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的。 3、你的店被吊销后，店名在被吊销日其一年内不能被再次使用。

[律师回复] 不能直接和总公司确认劳动关系。分公司终止劳动合同需要支付经济赔偿金。分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产，可以主张分公司承担责任。分公司不能承担的总公司承担补充责任。《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止”《公司法》第14条明确规定分公司不具有法人资格，分公司相当于总公司的代理，分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司负担。《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》第78条规定：“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产”