劳务老板没签合同该怎么办

一、劳务老板没签合同该怎么办

若劳务老板未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与老板协商补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳务老板没签合同可获哪些法律赔偿

若劳务老板与劳动者未签合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

此外，若老板未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动关系，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务老板未签合同员工能否获双倍工资赔偿

若劳务老板与员工构成劳动关系却未签书面劳动合同，员工有权获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，若双方构成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，员工一般不能主张双倍工资赔偿。判断是劳动关系还是劳务关系，需综合工作性质、管理方式等因素。员工可收集工资支付记录、工作证等证据，证明存在劳动关系，进而主张权益。

当面临劳务老板没签合同该怎么办的问题时，实际上还有不少与之相关的情况需要关注。劳务老板未签合同，劳动者不但可要求其支付双倍工资，还涉及工作期间的社保缴纳问题。若老板未依法为劳动者缴纳社保，劳动者的权益也会受到损害。另外，若后续产生劳务纠纷，证据的收集和保存就尤为重要，比如工作证、考勤记录等。要是你在这类问题上还有更多疑惑，像双倍工资的计算方式、社保补缴的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。