有交社保但没签劳动合同有赔偿么

一、有交社保但没签劳动合同有赔偿么

有交社保但没签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽然单位缴纳了社保，但不能免除其未签订书面劳动合同的法律责任。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。

二、交社保却未签劳动合同可获哪些赔偿

用人单位交社保却未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第82条，此规定旨在促使用人单位规范用工。

若用人单位违规解除劳动关系，还需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、交社保未签合同无法定假期补偿吗

单位交社保但未签合同，员工可主张相应权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

关于法定假期补偿，若员工在法定休假日工作，依据《劳动法》，单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若单位未依法支付，员工可要求补偿。

遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和加班事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨有交社保但没签劳动合同有赔偿么这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿计算时长是怎样规定的，从入职多久后开始计算双倍工资，到什么时候截止。另外，若因没签合同引发劳动纠纷，劳动者维护自身权益的具体流程是怎样的，需要准备哪些关键证据。如果你对有交社保但没签劳动合同赔偿的详细计算、权益维护流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准答疑。