工伤的范围是否包括在施工时被他人伤害

一、工伤的范围是否包括在施工时被他人伤害

工伤范围有可能涵盖施工时被他人伤害的情形。依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

若在施工时，员工是由于履行工作职责，比如阻止违规操作、维护施工秩序等，从而被他人伤害，符合上述条件，可认定为工伤。但如果是员工之间因个人恩怨、非工作原因产生冲突而被伤害，则一般不能认定为工伤。

所以，施工时被他人伤害能否认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责所致。发生此类情况，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、施工时被他人伤害认定工伤有哪些法律标准

施工时被他人伤害认定工伤，需依据《工伤保险条例》。首先，应在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害。比如施工人员在正常作业期间，因工作纠纷被他人伤害，可认定工伤。

其次，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到他人伤害，也可能符合工伤认定。

另外，在履行工作职责过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属工伤。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形的，不得认定工伤。申请认定时，单位应在30日内申报，个人可在1年内申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断等材料。

三、施工被他人伤害认定工伤适用哪些法律条款

施工时被他人伤害认定工伤，适用以下主要法律条款。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。施工属于工作场景，若因履行施工相关职责被他人伤害，符合此情形。

同时，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，若被伤害一方不存在这些情况，不影响工伤认定。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等概念做了进一步明确，为施工中受他人伤害认定工伤提供了更细致的司法指引。

当探讨工伤的范围是否包括在施工时被他人伤害时，其实还涉及到一些相关问题。比如若认定为工伤，后续的赔偿标准如何确定，这包含了医疗费、误工费、伤残补助金等多项内容。另外，在施工时被他人伤害，若涉及第三方责任，工伤赔偿与第三方的民事赔偿该如何协调处理。如果您在工伤认定、赔偿标准以及与第三方责任协调等方面存在疑问，或者对工伤的范围还有其他想了解的地方。不要错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。