离职标准赔偿标准是什么

一、离职标准赔偿标准是什么

离职赔偿标准需分情况来看：

协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位过错离职：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

劳动者过错离职：若劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职未按标准赔偿该如何维权

离职未按标准赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确赔偿标准和法律依据，要求其依法支付赔偿金。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职未达标赔偿维权有哪些法律途径

离职未达标赔偿维权，可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解离职标准赔偿标准是什么后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如离职赔偿的计算时间范围，是从入职开始算，还是从签订正式合同开始算，不同的计算起始点可能会导致赔偿金额有差异。另外，若公司以不正当理由拒绝支付赔偿，员工该如何维权。这些都是离职赔偿中可能遇到的问题。如果您在离职赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的具体流程、赔偿金额的争议处理等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。