派遣员工工伤由谁承担责任

一、派遣员工工伤由谁承担责任

派遣员工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣员工在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

同时，用工单位若存在过错，例如提供的劳动设施不符合安全标准等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣员工及其近亲属既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。

二、派遣员工工伤赔偿法律责任归属何方

派遣员工发生工伤，法律责任归属遵循如下原则。派遣单位承担用人单位的工伤保险责任，《劳动合同法》规定其为用人单位，应履行义务、缴纳工伤保险费。派遣员工受工伤，派遣单位需申报工伤认定，承担赔偿责任等。

用工单位若存在过错，应承担相应赔偿责任。至于是补充赔偿责任，还是与派遣单位承担连带赔偿责任，需结合具体情况判断。比如用工单位提供的劳动条件不安全致员工受工伤，应担责。

派遣单位与用工单位可在派遣协议中就工伤赔偿责任分担进行约定，但该约定仅在双方内部有效，不能以此对抗受工伤员工索赔。

三、派遣员工职业病赔偿法律责任谁承担

劳务派遣员工患职业病，其赔偿法律责任一般由劳务派遣单位承担。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。

不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件和劳动保护不符合国家规定等，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供必要防护设备致员工患职业病，员工可要求两者共同担责。

劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法，但该约定不影响受损害劳动者向两者主张赔偿权利。

当了解了派遣员工工伤由谁承担责任之后，还有一些相关问题值得关注。例如，派遣员工工伤后的赔偿标准如何确定，这关系到员工能获得多少合理的经济补偿。另外，工伤认定的流程和时间限制也很关键，若未在规定时间内完成认定，可能会影响员工权益。派遣员工工伤问题涉及诸多法律细节和实际操作要点。如果您对派遣员工工伤责任承担、赔偿标准、认定流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。