工伤职工提出解除合同有经济补偿金吗

一、工伤职工提出解除合同有经济补偿金吗

工伤职工提出解除劳动合同，是否有经济补偿金需分情况讨论。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

若用人单位不存在上述法定过错情形，工伤职工单纯因自身原因主动提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。

但需注意，工伤职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）的待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工在解除劳动合同时应关注自身合法权益，确保应得待遇得以落实。

二、工伤职工被单位解除合同有经济补偿吗

工伤职工被单位解除合同一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除合同。但职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

工伤职工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体补偿需结合工伤等级、工作年限等确定。

三、工伤职工被单位辞退补偿标准怎样确定

工伤职工被单位辞退，补偿分两方面。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤职工还可享受工伤待遇。根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

在探讨工伤职工提出解除合同有经济补偿金吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若工伤职工主动解除合同，除了经济补偿金问题，还涉及工伤待遇的后续处理。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇通常在解除劳动合同时支付。不同地区对于这两项待遇的标准和支付方式存在差异。要是你对工伤职工解除合同的经济补偿、工伤待遇等方面还有疑问，想了解具体的法律规定和操作流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。