曾经工伤过能被裁员吗

一、曾经工伤过能被裁员吗

曾经工伤过的员工在一定情形下可能会被裁员，但也受到法律限制。

根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需要符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。不过，若员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照上述经济性裁员的规定解除劳动合同。

也就是说，如果工伤员工劳动能力未受影响，且单位符合法定裁员条件、履行法定裁员程序，是可以对其进行裁员的，但需支付经济补偿。若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以此为由将其裁掉，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、有过工伤经历被裁员是否合法呢

有过工伤经历被裁员是否合法需分情况判断。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能裁员，解除劳动关系属违法，单位需保留劳动关系，退出工作岗位并按规定支付待遇。

若被鉴定为五级、六级伤残，一般单位也不能裁员，经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残，在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序时，单位可裁员；若不符合规定程序或条件，裁员则违法。劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、有工伤史员工被裁员，企业做法合法吗

企业裁员有工伤史员工是否合法，需分情况判断。若员工工伤后已痊愈，劳动能力未受影响，企业按《劳动合同法》规定程序裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且符合经济性裁员条件，该裁员合法，但要支付经济补偿。

若员工工伤未痊愈，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业不得因裁员与其解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若企业违法裁员，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

当我们探讨曾经工伤过能被裁员吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业不仅不能随意裁员，还需承担相应的保障责任。此外，工伤员工在医疗期内，企业同样不能进行裁员操作。一旦企业违反规定对工伤员工裁员，员工有权要求企业给予合理赔偿。如果您对工伤员工裁员的具体法律规定、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。