工伤赔偿等级标准是怎样的

一、工伤赔偿等级标准是怎样的

工伤赔偿等级依据劳动能力鉴定确定，分为一至十级。一级最重，十级最轻。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经本人提出可解除合同，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动合同期满或本人提出解除合同，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿不同等级的赔偿金额如何确定

工伤赔偿不同等级的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤不同等级赔偿金额确定有法律标准吗

工伤不同等级赔偿金额确定有法律标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准与工伤等级紧密相关。

一级至四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

了解工伤赔偿等级标准是怎样的，能让劳动者在遭遇工伤时心中有数。除了赔偿等级标准，还有停工留薪期工资和后续康复费用问题值得关注。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而后续康复费用，若符合规定，也可从工伤保险基金支付。工伤不仅影响当下生活，还可能对未来工作和家庭带来挑战。若你对工伤赔偿等级标准计算、停工留薪期时长确定等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。