孕妇能否被公司解雇

一、孕妇能否被公司解雇

一般情况下，公司不能随意解雇孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求继续履行劳动合同，公司应支付违法解除期间的工资；若孕妇不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、孕妇被公司解雇该如何依法维权

孕妇被公司解雇，可按以下方式依法维权：首先，与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。也可收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、孕妇被解雇申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕妇被解雇，若申请劳动仲裁，可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是孕期、产期、哺乳期工资损失，若女职工因被解雇无法享受相应待遇，可主张该期间工资赔偿。此外，若因单位违法解除劳动合同致女职工无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位应承担赔偿责任。

当探讨孕妇能否被公司解雇这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如孕妇在孕期被公司以不合理调岗变相逼迫离职该如何应对，以及孕妇被违法解雇后应获得怎样的赔偿。实际上，孕妇遭遇不合理调岗可拒绝并通过法律途径维护自身权益，而被违法解雇后可要求公司支付赔偿金等。如果您正面临或担心此类情况，对孕妇在职权益、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。