六级工伤要赔偿多少

一、六级工伤要赔偿多少

六级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。你可根据实际情况，确定各项赔偿数额并累加，以得出最终赔偿金额。

二、六级工伤赔偿争议法律上咋处理

六级工伤赔偿争议可通过以下途径处理：

首先，协商解决。工伤职工与用人单位可自行就赔偿数额、支付方式等进行协商，达成一致后签订协议履行。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成或不愿调解的，可申请仲裁。工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

三、六级工伤赔偿争议法律诉讼流程是怎样的

六级工伤赔偿争议法律诉讼，一般先进行劳动仲裁前置程序。

首先，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。

接着，双方就赔偿发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。提交起诉状和证据，法院立案后会排期开庭，最终根据事实和法律作出判决。

在了解六级工伤要赔偿多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如六级工伤赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，是否还能从工伤保险基金或用人单位获得相应支持。另外，六级工伤职工如果想要与用人单位解除劳动关系，还能获得哪些额外的补偿。这些问题对于工伤职工来说至关重要。如果你对六级工伤赔偿的更多细节，如后续费用承担、解除合同补偿等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。