工伤脚趾头断了三个如何赔偿

一、工伤脚趾头断了三个如何赔偿

工伤致脚趾断三个，赔偿步骤如下：

首先，需在规定时间内由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，确定为工伤。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚趾断三个一般可评到九级或十级伤残。

最后，根据鉴定等级计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤断三个脚趾头赔偿标准有哪些

工伤断三个脚趾头赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付。如九级伤残为9个月本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

具体赔偿数额依鉴定结果和当地标准确定。

三、工伤断三脚趾头赔偿争议在法律上咋解决

工伤断三脚趾头赔偿争议可按以下方式解决。首先应进行工伤认定，职工自事故伤害发生之日起1年内，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若双方就赔偿产生争议，可协商解决，达成和解协议。也可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若协商、调解不成，或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤脚趾头断了三个如何赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。比如，在赔偿之后，如果后续因这次工伤导致脚趾出现并发症需要继续治疗，相关费用该如何承担。另外，若因工伤影响了劳动者未来的劳动能力和就业前景，是否还有额外的补偿机制。工伤赔偿是一个复杂且重要的问题，涉及到劳动者的切身利益。如果你对工伤脚趾头断了赔偿后的后续治疗费用承担、劳动能力影响补偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你答疑解惑。