工伤评残及赔偿标准是怎样的

一、工伤评残及赔偿标准是怎样的

工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从器官损伤、功能障碍等方面综合判定，共分十个等级，一级最重，十级最轻。

赔偿标准方面，主要有：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：不同等级赔偿不同。比如十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤评残后赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤评残后赔偿争议可通过以下法律途径解决：

协商：工伤职工与用人单位自行就赔偿问题沟通，达成一致协议解决争议，这方式成本低、效率高。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤评残赔偿协商不成走法律程序可行吗

可行。工伤评残赔偿协商不成，劳动者可通过法律程序维权。首先应申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律程序能保障劳动者合法权益，使其获得应有的赔偿。

当探讨工伤评残及赔偿标准是怎样的时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。另外，工伤赔偿后是否还能主张民事赔偿，在某些特定情形下也是可行的。倘若你对工伤认定时间、后续民事赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。