个体兼职不签劳动合同怎么赔偿

一、个体兼职不签劳动合同怎么赔偿

个体兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法，所以一般不存在赔偿问题。

根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

如果兼职并非非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体兼职未签合同可获哪些法律赔偿

个体兼职通常按劳务关系处理，未签合同一般无双倍工资赔偿。但若是符合劳动关系特征，可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位未签合同致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系无法享受社保待遇等，劳动者可主张赔偿损失。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系。

三、个体兼职未签合同申请赔偿有啥法律流程

个体兼职若未签合同，申请赔偿可按以下流程：

首先，收集证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在劳务或劳动关系及工作时长、报酬等情况。

其次，与对方协商赔偿事宜，以书面或口头方式提出合理赔偿要求并保留记录。

若协商不成，属于劳务关系的，可直接向法院起诉，撰写起诉状，准备证据材料，向有管辖权的法院立案，等待审理判决。

若属于劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭，作出仲裁裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨个体兼职不签劳动合同怎么赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若兼职期间因未签合同导致工资发放出现问题，劳动者该如何维权？另外，兼职工作造成人身伤害，没有劳动合同的情况下，赔偿责任又该如何划分？这些都是与未签劳动合同赔偿紧密相关的情况。在面对个体兼职未签合同这类复杂的法律问题时，你是否也感到无从下手呢？如果对个体兼职不签合同赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。