调岗被降薪我不接受怎么赔偿

一、调岗被降薪我不接受怎么赔偿

若公司调岗降薪未经你同意，属于变更劳动合同的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

这种情况下，你有两种主要的维权途径及可能获得的赔偿：

一是继续履行原岗位原工资待遇。你可以要求公司恢复原岗位和工资，若因此发生争议申请劳动仲裁，仲裁委可能支持你的诉求，要求公司恢复原状并补发降薪期间的工资差额。

二是解除劳动合同并要求经济补偿。你可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司按照你在该单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

二、调岗降薪不接受，劳动者应获何种法律赔偿

用人单位调岗降薪，劳动者不接受而被解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位调岗降薪有合理依据且程序合法，劳动者不接受自行离职，单位无需支付赔偿。

三、调岗降薪遭拒，劳动者申请赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。

当劳动者拒绝调岗降薪，而用人单位以此为由解除劳动合同，属违法解除。根据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不解除合同但持续调岗降薪，劳动者可依据第38条以未足额支付劳动报酬为由解除合同，用人单位需按第46条支付经济补偿。

当面临调岗被降薪我不接受怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若企业未经员工同意擅自调岗降薪，员工除了可要求赔偿外，还可要求企业恢复原岗位和薪资。若在维权过程中耽误了工作，员工也有权要求企业补偿相应的误工损失。另外，若企业因员工不接受调岗降薪而违法解除劳动合同，员工能主张更高额的赔偿。要是你对调岗降薪赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。