公司安排转岗不接受怎么处理

一、公司安排转岗不接受怎么处理

当员工不接受公司安排的转岗时，需分情况处理。

若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司擅自调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致。未经员工同意强行转岗，员工可拒绝，并要求公司按照原岗位和工资待遇继续履行合同。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若公司基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因调岗，且调岗具有合理性（如薪资待遇基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等），员工无正当理由拒绝，公司可根据规章制度进行处理，比如视为旷工，达到一定天数可解除劳动合同，但需注意程序合法，且有充分证据支持。

二、公司强制转岗员工不接受法律上咋处理

公司强制转岗，员工不接受，可按以下方式处理：劳动合同中工作岗位的约定是重要内容，公司单方强制转岗属变更劳动合同，需与员工协商一致。若员工不接受，公司不能强制。

若公司以此为由解除劳动合同，属违法解除。员工可要求公司继续履行合同；也可同意解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、员工拒接公司强制转岗被辞退法律咋判

公司强制转岗属变更劳动合同，需双方协商一致。员工拒接强制转岗被辞退，分情况判定：若公司未经协商擅自转岗辞退员工，属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司能证明转岗合理合法，如因客观情况重大变化导致原岗位不存在等，且已与员工充分协商，辞退可能被认定合法，但需支付经济补偿。

当面临公司安排转岗不接受怎么处理的问题时，其实背后还有一些延伸情况值得关注。一方面，若员工不接受转岗，公司以不服从安排为由解除劳动合同，这可能涉及违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。另一方面，员工拒绝转岗后，公司若降低其工资待遇，这也是不符合法律规定的，员工可通过合法途径维护自身权益。如果你在公司转岗问题上有诸多疑问，比如赔偿标准是多少、如何收集维权证据等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。