工伤六七级赔多少钱

一、工伤六七级赔多少钱

工伤六、七级赔偿数额需结合具体情况计算。

六级工伤赔偿项目及相关标准如下：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需缴纳社保；经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级工伤，一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依省级规定。

因各地标准不同，建议查询当地工伤保险实施办法或咨询社保部门确定准确赔偿数额。

二、工伤六七级赔偿计算涉及哪些法律依据

工伤六七级赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤六七级认定适用哪些法律条款

工伤六、七级认定主要适用《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。

《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围、申请程序等基本内容。职工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病，可据此判断是否属于工伤情形。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是具体鉴定标准，其中详细规定了六级和七级工伤的情形。六级如“一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失”等；七级如“一指指间关节离断”等。只要职工伤情符合这些条款的描述，就可能被认定为相应级别的工伤。经法定程序认定工伤级别后，职工可依据《工伤保险条例》获得相应工伤待遇。

当探讨工伤六七级赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者的后续生活保障有不同影响。另外，工伤康复期间的待遇也很重要，包括康复费用是否涵盖在赔偿范围内等。工伤不仅影响当下的经济状况，还可能对未来的工作和生活产生持续影响。若你对工伤六七级赔偿的具体计算、支付方式或康复待遇等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。