在职期间怀孕被公司开除怎么办

一、在职期间怀孕被公司开除怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司开除怀孕女职工属于违法解除。

你可采取以下措施维权：一是与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、被开除证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、孕期被公司开除，员工如何依法维权

孕期被公司开除，员工可如下依法维权：

首先，与公司协商，明确指出公司此举违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知、医院产检记录等，证明存在劳动关系、自己处于孕期及公司违法解除的事实。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、孕期员工被开除，申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕期员工被开除，申请劳动仲裁可获以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是孕期、产期、哺乳期工资损失，若员工因被开除无法正常享受相应期间的工资待遇，可要求用人单位赔偿该期间工资。员工需收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临在职期间怀孕被公司开除怎么办的问题时，除了依法维权争取恢复劳动关系或获得相应赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如，若公司违法解除劳动合同，孕期女职工可主张生育津贴、产假工资等应享权益。若在维权过程中产生纠纷，怎样留存有效证据也至关重要，像考勤记录、工资条、工作邮件、与公司沟通的录音等都可能成为有力凭证。若你对在职怀孕被开除后的权益补偿、证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。