职业病职工可不可以解除劳动合同

一、职业病职工可不可以解除劳动合同

职业病职工可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

不过，当职业病职工在诊断或医学观察期内，或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若职工患职业病被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，职业病职工可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

二、患职业病职工解除合同有哪些法律规定

患职业病职工解除合同，法律有如下规定：职工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。但职工可主动解除，若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，职工可依《劳动合同法》第三十八条解除，单位需支付经济补偿。

若职工主动协商一致解除，单位可不支付经济补偿。此外，职业病职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，解除合同时还应按国家有关工伤保险规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

三、患职业病职工解约获赔偿有啥法律依据

患职业病职工解约获赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同；若职工主动解约，依该法第四十五条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，期间解除可能获经济补偿。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职工患职业病解约，可依上述法律获工伤保险待遇及可能的民事赔偿。

当我们探讨职业病职工可不可以解除劳动合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若职工因职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同会受到严格限制；另一方面，即使职工有解除劳动合同的权利，后续还涉及到工伤待遇、经济补偿等问题。比如，职工解除合同后，能否顺利拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。如果您在职业病职工解除劳动合同及相关权益保障上还有疑问，想了解更多细节和法律依据，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解惑。