订立无效的劳动合同后果是啥

一、订立无效的劳动合同后果是啥

根据《劳动合同法》规定，无效劳动合同自始无效，不具有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同时，因一方过错导致劳动合同无效并给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同致合同无效，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任；劳动者如提供虚假学历等情况致合同无效，给用人单位造成损失，也需赔偿。此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、订立无效劳动合同，劳动者权益咋保障

依据《劳动合同法》，劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包含劳动者因合同无效遭受的直接财产损失及间接因找工作等付出的合理费用等。若双方对合同无效均有过错，各自承担相应责任。

劳动者发现合同无效，可与用人单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权益。

三、订立无效劳动合同，劳动者维权有哪些法律途径

订立无效劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商解决，劳动者可直接与用人单位沟通，要求其承担相应责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。二是仲裁，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并主张工资、经济补偿等权益。三是诉讼，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。

当探讨订立无效的劳动合同后果是啥时，我们知道无效合同自始没有法律约束力。除此之外，还有一些重要情况需关注。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。并且，因订立无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。要是劳动者在无效合同下权益受损，还可能涉及后续的社保补缴等问题。若你对无效劳动合同的报酬支付、赔偿责任等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。