店员没签劳动合同会怎样

一、店员没签劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与店员订立书面劳动合同的，应当向店员每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与店员订立书面劳动合同的，视为用人单位与店员已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向店员每月支付二倍的工资。

所以，若店员未签劳动合同，用人单位面临支付双倍工资的法律风险，且可能形成无固定期限劳动合同关系。建议用人单位及时与店员签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。

二、店员未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，店员未签劳动合同，可获如下补偿：一是双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与店员订立书面劳动合同的，应向店员每月支付二倍工资，最多支付11个月；二是自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，若用人单位不签订，需承担相应法律责任。店员可先和用人单位协商补偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、店员未签劳动合同能否主张双倍工资补偿

若店员与用人单位符合劳动关系主体资格，且存在管理与被管理等劳动关系特征，即使未签书面劳动合同，店员也可能主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。店员需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁来维权。

当探讨店员没签劳动合同会怎样时，除了店员可主张双倍工资赔偿等情况外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，店员的社保权益可能无法得到保障，这会影响店员在医疗、养老等方面的待遇。而且一旦发生劳动纠纷，由于缺乏书面合同，双方对于工作内容、工作时间等关键事项的认定可能存在争议。如果您作为店员遇到了没签劳动合同的情况，或者作为店主对相关法律规定有疑问，想了解更多诸如赔偿计算方式、社保补缴办法等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。