开除了有赔偿吗

一、开除了有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。如果用人单位是合法开除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

但如果用人单位违法开除，即开除理由不成立、程序不合法等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除后索要赔偿的法律依据有哪些

被开除后索要赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第40条规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，劳动者可获相应补偿。

三、被开除后申请经济补偿的法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，如劳动者严重违反单位规章制度等。若单位依第四十条解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作等情形。

当探讨开除了有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。例如，若被开除后发现公司未提前通知，可能涉及到额外的“代通知金”赔偿。另外，若公司开除员工的理由不合法且员工在工作中有未休完的年假，员工还可要求公司对未休年假进行补偿。要是你不确定自己被开除的情形是否能获得赔偿，或者对赔偿金额计算、相关补偿细节存在疑问，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。