被工人告没签劳动合同如何反告员工

一、被工人告没签劳动合同如何反告员工

当被工人告没签劳动合同，若要“反告”员工，可从以下几方面着手。

首先，若存在员工故意不签订劳动合同的情形，比如用人单位提供合同文本，员工明确表示拒绝签订等，用人单位应保留相关证据，如书面通知、证人证言等，以此主张是员工自身原因导致未签订合同。

其次，若员工存在欺诈、胁迫等手段，使单位在违背真实意思情况下未与其签订合同，可收集相关证据，如员工提供虚假学历、工作经历等证明材料的证据，依据相关法律规定，这种情况下单位可不承担未签劳动合同的双倍工资责任。

最后，在诉讼或仲裁过程中，要按照法定程序和要求，及时、准确地提交证据，以支持自己的主张。

二、被员工以未签合同告，如何合法反告员工

若被员工以未签合同告，想合法反告员工，需视具体情况操作。若员工故意拖延、拒绝签订书面劳动合同，可收集相关证据，如沟通记录、会议纪要等，证明单位已尽签约义务。之后以员工不配合签订合同给单位带来损失为由，要求其赔偿相应经济损失。若员工在职期间存在违反保密协议、竞业限制约定或严重失职给单位造成重大损害等行为，也可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，请求员工承担赔偿责任。需注意，反告要在合理合法范围内，且证据要充分。

三、员工未签合同告公司，公司合法反告有何条件

公司合法反告员工需满足一定条件。若员工存在违反保密义务情形，如泄露公司商业秘密、技术秘密等致公司受损，公司可依《反不正当竞争法》等起诉索赔。若员工违反竞业限制约定，在离职后到竞争单位工作或自行开展竞争业务，公司能按约定要求其承担违约责任。若员工在工作中有严重失职、营私舞弊行为，给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》等规定，要求员工赔偿损失。总之，公司反告要基于员工有明确违法违约行为且公司有损失及因果关系。

当面临被工人告没签劳动合同如何反告员工这一问题时，除了考虑反告本身，还有一些相关情况值得关注。比如若员工存在故意拖延签订合同、违反公司规章制度给公司造成损失等情况，公司在反告时可作为有力依据。另外，若员工私自泄露公司机密、带走公司重要客户资源等行为，也能在法律层面成为公司反告的理由。如果您对反告的流程、证据收集以及可能面临的法律后果还有疑问，或者想进一步了解此类案件的处理细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。