老板要与员工签劳动合同吗

一、老板要与员工签劳动合同吗

老板（即用人单位）与员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，明确双方的权利和义务，能有效避免劳动纠纷的发生。

二、老板不签劳动合同员工如何维权

老板不签劳动合同，员工可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。首先，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与老板协商补签合同并支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板不买社保员工该如何依法维权

老板不为员工买社保，员工可按以下方式维权：首先与老板沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向社会保险经办机构举报，由其督促单位补缴社保费用。此外，员工还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨老板要与员工签劳动合同吗这个问题时，还需关注相关的拓展情况。若老板不与员工签订劳动合同，员工自入职第二个月起可要求支付双倍工资，最多可支付十一个月。另外，未签合同也可能导致社保缴纳等权益保障出现问题。一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，员工维权可能面临困难。如果你对老板与员工签订劳动合同的更多细节，比如合同条款拟定、不签合同的法律追诉时效等问题存在疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。