无固定年限合同辞退赔偿标准是多少

一、无固定年限合同辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。

二、无固定年限合同违法辞退赔偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需承担相应赔偿责任。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定年限合同违法调岗法律依据有哪些

无固定期限合同违法调岗的法律依据主要如下：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同的变更，未经协商一致擅自调岗违法。

第八十条指出，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若调岗依据的单位制度不合法，也属违法。

若用人单位违法调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金。

当大家在了解无固定年限合同辞退赔偿标准是多少时，还需知晓一些相关拓展情形。比如，如果用人单位是违法辞退签订无固定期限合同的员工，除了按照赔偿标准支付赔偿金外，员工还有权要求恢复劳动关系。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付赔偿。要是您对无固定年限合同辞退赔偿的具体计算方式、违法辞退的认定，或者想确认自身情况是否符合赔偿条件等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准专业的法律解答。