十级工伤待遇赔偿标准是什么

一、十级工伤待遇赔偿标准是什么

十级工伤待遇赔偿包含多个项目。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等按当地规定标准支付。

二、十级工伤赔偿争议法律维权途径有哪些

遭遇十级工伤赔偿争议，可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位自行协商，就赔偿项目和金额达成一致，解决争议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十级工伤赔偿协商不成法律起诉流程是啥

协商不成起诉索赔十级工伤赔偿，流程如下：

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

2.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后，安排开庭，双方举证质证辩论，之后作出裁决。若对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

3.提起诉讼：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权法院立案。

4.法院审理与判决：法院受理后安排开庭，经审理作出判决。若一方不服一审判决，可在规定期限内上诉启动二审程序。

当了解十级工伤待遇赔偿标准是什么时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，十级工伤赔偿后若员工选择离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是很多人关心的，一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤康复费用在符合规定的情况下也可由工伤保险基金支付。若你对十级工伤赔偿的其他细节，如赔偿流程、费用计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。