辞职有无经济补偿金

一、辞职有无经济补偿金

辞职是否有经济补偿金，需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。比如因个人职业发展、家庭原因等主动向用人单位提出解除劳动合同。

但存在特殊情形时，劳动者主动辞职也可获得经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫辞职是否可获额外经济补偿

被迫辞职在符合法定情形下可获额外经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、被迫辞职申请双倍赔偿能获法律支持吗

被迫辞职申请双倍赔偿能否获支持，需看具体情形。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫辞职，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同情形，被迫辞职一般不涉及此，无法获双倍赔偿。不过，若用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨辞职有无经济补偿金时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工主动辞职后发现公司存在未依法为其缴纳社保等违法行为，后续是否还能追讨经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也很关键，是按照基本工资还是包含奖金等全部收入来计算。这些问题在实际中都可能遇到。如果你对辞职经济补偿金的更多细节，像追讨时效、计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。