公司要什么条件才能申请破产

一、公司要什么条件才能申请破产

公司申请破产需满足特定条件。依据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

不能清偿到期债务指债务已到偿还期限，债权人提出清偿要求，而公司却无法清偿。资产不足以清偿全部债务是公司全部资产总值低于全部债务。明显缺乏清偿能力则表现为公司现金流严重不足、资产无法变现等。此外，债务人不能清偿到期债务，债权人也可向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。若企业已解散但未清算或未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应向法院申请破产清算。

二、公司申请破产时员工权益如何保障

公司申请破产时，可从以下方面保障员工权益：

工资和医疗补助：依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

及时申报债权：员工要密切关注破产程序进展，及时向管理人申报自己的债权，提供工资条、劳动合同等证明材料。

参与债权人会议：员工可通过债权人会议表达诉求，监督破产财产分配方案制定与执行，维护自身合法权益。

三、公司破产员工工资及补偿法律规定是啥

依据《中华人民共和国企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产时，员工工资和补偿有明确规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司要什么条件才能申请破产时，除了满足法定的破产条件外，还有一些相关问题值得关注。比如公司破产后债务的清偿顺序是怎样的，一般先清偿破产费用和共益债务，然后是职工工资等，接着是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。另外，破产申请过程中涉及哪些法律流程和手续，这其中包括向法院提交哪些材料等。如果您的公司面临经营困境，对破产申请条件、债务清偿顺序或申请流程等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。