在单位交了社保被辞退怎么办

一、在单位交了社保被辞退怎么办

如果在单位交了社保后被辞退，需分情况看待。

若是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位按规定解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

若是违法辞退，即单位违反法律规定解除劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下无正当理由辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议你收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、单位辞退交社保员工应承担哪些法律责任

单位辞退交社保员工，可能承担不同法律责任。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿，但应出具离职证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（适用于法定无过失性辞退情形）。

三、单位辞退交社保员工补偿标准法律是如何规定的

单位辞退交社保员工，补偿分不同情况：

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同合法情形辞退。

当我们探讨在单位交了社保被辞退怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，被辞退后社保的后续缴纳问题很关键，若不想社保断缴，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳，或者尽快找到新工作让新单位续缴。另一方面，被辞退是否符合获得经济补偿的条件也不容忽视，若单位违法辞退，员工有权要求相应赔偿。如果你在被辞退后对社保缴纳、经济补偿等方面存在疑问，不知如何妥善处理，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑，提供精准的解决方案。