公司不能申请工伤认定怎么办

一、公司不能申请工伤认定怎么办

若公司未在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

若因公司不配合导致材料缺失，比如拒绝提供劳动关系证明，职工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、公司不申请工伤认定员工该如何维权

若公司不申请工伤认定，员工可自行维权。依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，员工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径要求单位支付相应待遇，以维护自身合法权益。

三、公司不申请工伤认定员工维权有哪些法律途径

若公司不申请工伤认定，员工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，若单位不支付应享有的工伤保险待遇，员工可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。此外，员工也可向劳动行政部门投诉，责令单位改正并支付相关待遇。

当遇到公司不能申请工伤认定怎么办的情况，其实员工自身也有解决办法。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若因公司不申请工伤认定导致员工权益受损，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定申请过程中，对申请流程、材料准备、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。