单休违反劳动法么

一、单休违反劳动法么

单休是否违反劳动法，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

如果单位实行单休，但每周工作时间不超过40小时（目前普遍执行的标准工时），且能保证劳动者每周有1天休息，同时依法支付相应工资报酬，一般不违反劳动法。

但如果单休导致每周工作时间超过44小时，超出部分属于加班。用人单位安排加班的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，否则就违反了劳动法的相关规定。

二、单休未支付加班费是否违反劳动法

单休未支付加班费违反劳动法。依据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。超出该工时的，需支付加班费。单休本身若符合工时规定不违法，但超出法定工时又未支付加班费则违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、单休不给加班费能否申请劳动仲裁赔偿

单休不给加班费能申请劳动仲裁赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若单休且工作时长超标准，超出部分属于加班，单位需支付加班费。

安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬。

你可收集考勤记录、工资条等证明加班事实和工资标准的证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

单休违反劳动法么，这是很多职场人士关心的问题。除了单休是否违法本身，其实还有一些与之相关的问题值得关注。比如单休情况下加班工资如何计算，如果企业安排员工在单休日加班，应按照法律规定支付相应的加班报酬。另外，长期单休导致员工休息权无法保障，员工该如何维权也是重要的方面。若您对单休的法律规定、加班工资计算方式以及自身权益维护等还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。