用人单位缴了社保但没签劳动合同怎么办

一、用人单位缴了社保但没签劳动合同怎么办

用人单位缴纳了社保但未签订劳动合同，这种情况依然存在法律风险。

从法律角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

对于这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同但缴社保，劳动者权益咋保障

未签劳动合同但缴社保，劳动者权益可从多方面保障。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。

若发生劳动纠纷，社保记录可作劳动关系证据之一。同时，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同却缴社保，劳动者维权法律途径有哪些

未签合同却缴社保，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位缴了社保但没签劳动合同怎么办的情况，除了要明确自身权益，还需关注后续可能面临的问题。没签劳动合同，劳动者在主张双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。同时，若后续涉及离职，未签合同可能影响经济补偿的计算。此外，在社保缴纳方面，虽然已缴社保，但合同缺失可能导致社保权益保障存在潜在风险。如果您对未签合同的赔偿计算、证据收集或者社保权益等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。