私营企业申请破产的流程是怎样的

一、私营企业申请破产的流程是怎样的

私营企业申请破产，一般按以下流程进行：

首先，企业出现资不抵债等破产原因时，由企业自身（债务人）或债权人向有管辖权的人民法院提出破产申请，需提交破产申请书和有关证据，债务人申请的还应提交财产状况说明等资料。

其次，法院收到申请后会进行审查，在15日内裁定是否受理，特殊情况可延长15日。若裁定受理，会指定管理人接管企业财产和经营事务，通知已知债权人并公告。

然后，债权人在规定期限内向管理人申报债权。

之后，召开债权人会议，核查债权，讨论通过重整计划、和解协议等重要事项。

最后，若企业符合破产条件，法院会宣告其破产，管理人对企业财产进行变价和分配，分配完毕后，法院裁定终结破产程序，向登记机关办理注销登记。

二、私营企业破产时员工权益如何法律保障

私营企业破产时，员工权益受《企业破产法》《劳动合同法》等法律保障。企业破产应优先清偿破产费用和共益债务后，支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业应在破产程序中向法院和管理人提供职工工资清单、社保缴纳记录等资料。员工可及时申报债权，对清单记载有异议可要求更正，企业不更正可向法院起诉。企业破产导致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、私营企业破产员工经济补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，私营企业破产时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业应在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿等费用。

当我们了解了私营企业申请破产的流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如破产后企业员工的安置问题，企业需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿，妥善安置员工。另外，破产企业的债务清偿顺序也很关键，不同类型的债务有着不同的优先受偿权。如果您在私营企业申请破产过程中，遇到员工安置、债务清偿等方面的疑问，或者对申请破产流程中的细节还有不清楚的地方，不要让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您提供精准解答和实用建议。