公司给职工购买的工伤险有啥待遇

一、公司给职工购买的工伤险有啥待遇

公司为职工购买的工伤保险，职工可享受以下待遇。医疗救治方面，工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

康复待遇上，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也由基金支付。

伤残待遇里，若经劳动能力鉴定为伤残，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、公司工伤险赔付流程和标准是怎样的

公司工伤险赔付流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

赔付标准依伤残等级而定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级为25个月；三级为23个月等。此外还有伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等按规定赔付。具体标准可查阅《工伤保险条例》。

三、公司未按工伤险标准赔付该如何维权

公司未按工伤险标准赔付，劳动者可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

与公司协商，要求其按标准支付赔偿，过程注意留存证据。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司给职工购买的工伤险有啥待遇时，除了大家熟知的医疗费用报销、停工留薪期工资等，还有一些细节值得关注。职工若因工伤残，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。若工伤严重影响生活，还有生活护理费等。此外，职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是你对工伤险待遇的申请流程、待遇标准变化等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会精准为您答疑解惑。