辞退员工的类型分为哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：<br/>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。<br />　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。<br />　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。<br />　　工作范围：<br />　　 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；<br />　　 2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；<br />　　 3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；<br />　　 4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；<br />　　 5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；<br />　　 6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；<br />　　 7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；<br />　　 8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；<br />　　 9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；<br />　　 10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；<br />　　11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；<br />　　12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；<br />　　13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；<br />　　14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；<br />　　15、矿山救护作业；<br />　　16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；<br />　　17、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] <br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。<br/>二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》3<br/>7、3<br/>8、4<br/>6、4<br/>7、50条！

[律师回复] 建议要签好相应的保密协议。需要的话可以委托律师介入处理。

[律师回复] <br/>一、可以免征个人所得税的福利费项目<br/>《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。<br/>《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。<br/>如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。<br/>二、不可以免征个人所得税的福利费项目<br/>《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：<br/>(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;<br/>(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;<br/>(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。<br/>如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。<br/>另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。<br/>三、企业职工福利费包括什么<br/>企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，具体如：<br/>(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等;<br/>(2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出;<br/>(3)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。