劳动法怎么界定工伤

一、劳动法怎么界定工伤

工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。认定工伤有几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

二、劳动法中工伤认定流程及标准是怎样的

工伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，根据需要调查核实，自受理申请之日起60日内作出决定。

认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤；故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定或视同工伤。

三、劳动法里工伤赔偿的计算方式是怎样的

工伤赔偿计算方式与工伤认定等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当我们探讨劳动法怎么界定工伤时，在知晓工伤认定标准后，还有一些相关问题值得关注。例如，认定为工伤后，赔偿的流程是怎样的？一般需先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。另外，停工留薪期的待遇也是大家关心的，在此期间，职工原工资福利待遇不变。若你在工伤认定、赔偿流程、停工留薪期待遇等方面存在疑问，或者对劳动法界定工伤还有其他不明白的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。