入职5年只签了一年的合同怎么赔偿

一、入职5年只签了一年的合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职5年但只签了1年合同，从入职满1年未签合同的次月起，你可主张二倍工资（最多11个月）。同时，自入职满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，此后单位未依法签订无固定期限劳动合同的，需支付二倍工资。

你可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，注意收集相关工作证据。

二、入职5年仅签一年合同未签部分咋赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你入职5年只签1年合同，未续签合同的4年里，若自应当订立无固定期限劳动合同之日起没有签订，从满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同，此前未签合同期间可主张最多11个月的双倍工资赔偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你应尽快收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

三、入职5年未签合同剩余4年赔偿标准是啥

入职5年未签合同，自入职起满1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。仅能就入职第2个月至第12个月主张未签书面劳动合同的双倍工资，剩余4年无法基于未签合同主张赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着最多支持11个月工资赔偿，计算基数通常为正常出勤月工资。若单位存在其他违法行为，如违法解除劳动关系等，劳动者可另行主张相应赔偿。

当面临入职5年只签了一年的合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未续签合同期间，劳动者是否能主张双倍工资差额，以及这种情形下社保福利是否会受到影响等。实际上，未及时续签合同不仅涉及赔偿，还可能对劳动者的权益保障产生连锁反应。若您对入职合同签订、未签合同赔偿的计算方式、后续权益保障等问题仍存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。