苏州没有签订劳动合同怎么办

一、苏州没有签订劳动合同怎么办

在苏州未签订劳动合同，分不同情况处理：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、苏州未签劳动合同能否获双倍赔偿

在苏州，未签劳动合同满足一定条件可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起点为用工之日满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。不过，要注意劳动争议仲裁时效为一年。

三、苏州未缴社保员工能否获法律补偿

苏州未缴社保员工可获法律支持的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，员工可要求用人单位补缴社保。可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令用人单位限期补缴。若因未缴社保给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

当遇到苏州没有签订劳动合同的情况，其实还有一些相关后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资补偿的计算方式，它是以劳动者实际工资为基础，从用工第二个月起计算，最多可主张十一个月。还可能涉及到社保权益问题，没有签订合同企业可能同时未依法缴纳社保。另外，若之后发生劳动纠纷，未签合同会影响劳动关系的认定和纠纷处理。如果你对苏州没有签订劳动合同后双倍工资补偿、社保权益保障等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。