不签署合同赔偿多少

一、不签署合同赔偿多少

不签署合同的赔偿问题，需根据具体情况判断。

如果是劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若是一般的商事合同等，一方拒绝签署合同导致另一方遭受损失的，受损方可以主张缔约过失责任赔偿。赔偿范围通常包括信赖利益的损失，比如为签订合同而支出的合理费用、因信赖合同能成立而丧失的与第三人订立合同的机会损失等。具体赔偿数额需结合实际损失情况，由法院根据证据等综合判定。

二、未签合同双倍工资赔偿标准是怎样

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，双倍工资最多支持11个月，且受仲裁时效限制，一般为一年。

三、未签合同双倍工资赔偿时效是多久

未签合同双倍工资赔偿时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

实践中，对于“知道或应当知道权利被侵害之日”有不同理解。一种认为应从入职第二个月起逐月计算仲裁时效；另一种认为从劳动关系终止之日起算。司法裁判中，各地做法存在差异。

劳动者要主张双倍工资，需注意时效问题，及时收集存在劳动关系等证据，在时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。

在探讨不签署合同赔偿多少的问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。若因未签合同而产生赔偿，除了经济赔偿金额本身，还可能涉及赔偿期限的问题，即从何时开始计算赔偿、赔偿到什么时间截止。另外，赔偿的计算方式也可能因不同情况有所变化，比如是按实际损失计算，还是按照行业惯例的一定比例计算等。如果您在不签署合同赔偿方面还有诸如赔偿证据收集、计算方法确定等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。