连续3个月没发工资怎么处理

一、连续3个月没发工资怎么处理

连续3个月没发工资，可按以下步骤处理：

首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。可采取面谈、电话沟通或书面致函等方式，留存好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、连续三月未发工资，法律途径如何维权

用人单位连续三月未发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：其一，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据，监管部门会责令单位限期支付。其二，申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请，仲裁委将公正裁决，要求单位支付工资及经济补偿。其三，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额的证据，助于维护自身权益。

三、长期欠薪走法律途径维权需哪些证据

长期欠薪走法律途径维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议等，能证明约定或实际发放的工资数额。

3.欠薪证据：用人单位出具的工资欠条、聊天记录、电子邮件、录音录像等，可证明单位承认欠薪及金额。

4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况，核算欠薪数额。

当遇到连续3个月没发工资怎么处理的问题，除了常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些后续情况需关注。比如，若因单位拖欠工资而被迫离职，员工有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，若单位长期拖欠工资且有转移财产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。要是你在处理拖欠工资过程中，对经济补偿的计算、法律责任的认定等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。