干了十天不想干了怎么要工资

一、干了十天不想干了怎么要工资

如果你工作了十天后不想继续干了，是有权获得相应工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。

首先，你可以与用人单位友好协商，清晰、明确地表明你离职的意愿，同时要求其按照约定或实际工作天数结算工资。一般按日工资标准乘以实际工作天数计算。

如果协商不成，你可以收集相关证据，比如考勤记录、工作成果记录、与用人单位关于工作及工资约定的相关聊天记录或书面材料等。之后，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；若仍无法解决，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、工作十天离职，讨薪有哪些法律途径

工作十天离职讨薪，可通过以下法律途径：

1.与单位协商：依据《劳动法》第五十条，工资应及时足额支付。劳动者可与用人单位友好沟通，明确要求支付十天工资。

2.向劳动监察部门投诉：可拨打热线或到劳动监察机构现场投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不付，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

三、工作十天离职讨薪，法律途径有时间限制吗

有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作十天离职讨薪，若单位拒绝支付工资，劳动者应在知道单位拒绝支付之日起一年内申请劳动仲裁。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

在探讨干了十天不想干了怎么要工资时，还有一些相关情况需要注意。比如，若顺利拿到了工资，但可能涉及到个人所得税的缴纳，这部分税款的计算和缴纳方式也需要有所了解。另外，如果在要工资过程中，用人单位以各种不合理理由克扣工资，那你是有权利维护自身合法权益的。你可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等途径来解决。要是你对要工资的具体流程、工资扣除的合理性以及后续维权细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业解答助您明晰权益、轻松维权。