社保交了十二年公司要辞退怎么办

一、社保交了十二年公司要辞退怎么办

如果公司辞退你，需先判断辞退是否合法。若属于违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于社保，你已交12年，若距离法定退休年龄不足5年且符合相关条件，公司一般不得辞退你。另外，即便被辞退，你可以继续以灵活就业人员身份缴纳社保，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后可享受养老保险待遇。你还可以要求公司为你出具解除劳动关系证明，以便后续办理失业登记等手续，若符合领取失业保险金条件，可申领失业保险金。

二、社保交十二年被公司辞退，法律上如何维权

被公司辞退，可按以下途径依法维权：

确认辞退合法性：公司如属违法辞退，你有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作十二年，以正常工资为基数计算。

社保补缴：社保仅缴纳十二年，未达最低十五年的养老领取标准。你可要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保。

维权途径：首选与公司协商，达成补偿协议；协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、社保交十二年被辞，法律维权途径有哪些

社保交十二年被辞，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确表达自身诉求，如违法辞退赔偿金、补缴社保等，争取达成和解协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方自愿达成协议。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为，督促其依法补缴社保、支付赔偿金等。

4.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临社保交了十二年公司要辞退的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题需关注。比如，被辞退后社保的接续问题，若不想社保断缴，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳。同时，公司辞退是否符合法律规定，若属于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。另外，失业后还涉及能否领取失业保险金等问题。如果你对社保接续、赔偿金计算、失业保险金申领等方面存在疑问，不知如何妥善处理，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。