7年公司没有交社保怎么赔偿

一、7年公司没有交社保怎么赔偿

公司7年未交社保的行为违反了法律规定。你可以通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。根据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。

其次，若因公司未缴社保给你造成损失，比如无法享受相应的社保待遇，可要求公司赔偿损失。例如，因未缴纳医疗保险导致你生病无法报销的医疗费用，公司应予以赔偿。

另外，你还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，7年即支付7个月工资。

二、工作7年公司未交社保，赔偿标准是怎样的

公司未交社保，员工可要求补缴，不存在法定赔偿标准，但有以下权益主张途径。一是向社保经办机构投诉，要求公司补缴近2年的社保，若能证明劳动关系存续期间一直未缴纳，可追溯更长时间。二是以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。工作7年，公司应支付7个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作7年公司未交社保，法律维权途径有哪些

可通过以下途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保。你可携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改将进行处罚。

2.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司补缴社保及支付经济补偿。

在探讨7年公司没有交社保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还涉及其他相关要点。比如，未缴纳社保期间员工若发生工伤、生病等情况，原本可由社保基金支付的费用，公司可能需承担相应责任。而且，员工可以要求公司补缴这7年的社保费用。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在社保赔偿金额计算、补缴流程、维权程序等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。